Цели проведения оценки условия труда

Работоспособность сотрудников любого предприятия или организации зависит от их самочувствия. Без сомнений, высокая производительность, продуцируемая настроем работника при его отменном здоровье, положительно сказывается и на рентабельности всей компании. Причем это утверждение верно как в отношении производственных предприятий с элементами вредного производства и наличием многогранных средств автоматизации, так и в отношении офисных компаний, где имеются свои негативные факторы влияния на здоровье сотрудников.

Регулировать нормативы и их соблюдение позволяет специальная оценка условий труда, стоимость которой намного ниже потенциальных убытков от низкой продуктивности штата компании. СОУТ, как звучит аббревиатура этой процедуры, является средством выявления вредных факторов. Производится такая проверка посредством привлечения профессионалов, имеющих допуск к подобным работам и прошедших соответствующую аттестацию на предмет владения навыками в реализации экологических нормативов.

Целью этой проверки и оценки условий труда есть выявление следующих факторов:

• Работа в условиях повышенного шумового фона;
• Организация работы с оборудованием, находящимся под статической нагрузкой;
• Безопасность труда при работе с электроприборами;
• Соответствие микроклимата в помещении нормативам экологических служб;
• Качество освещения;
• Соответствие параметров радиационного фона;
• Критерии химической и бактериальной безопасности.

При этом методы оценки в разных обстоятельствах используются в зависимости от приоритетов производства и с учетом характерных категорий рисковых факторов. Например, для сотрудников лабораторий естественной рабочей средой являются кабинеты с большим количеством химических реактивов. При этом угрозу здоровью могут представлять как сами эти средства, так и их отдельные компоненты или испарения.

Для офисных сотрудников также существует угроза здоровью, но уже иной категории. Радиоизлучение волн, исходящих от оргтехники и компьютерного оборудования, негативно может сказываться на состоянии здоровья.

Результатом таких исследований становятся рекомендательные указания, которые впрочем, обязательны к исполнению руководством компании или предприятия. Устранение влияющих на здоровье работников факторов избавит руководителя от постоянного отсутствия сотрудников на рабочем месте по причине постоянного недомогания, позволит повысить эффективность работы и поднять уровень рентабельности предприятия.